इसलिए, एक नियोक्ता के रूप में, आपको कर्मचारियों के लिए एक औपचारिक लेकिन सौहार्दपूर्ण बोनस पत्र लिखना चाहिए। जैसा कि हम जानते हैं, क्रिसमस बोनस पत्र नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच अतिरिक्त बोनस की सूचना का प्रमाणित पत्र होता है। यह पत्र टीम के लिए प्रोत्साहन और अन्य जानकारी का औपचारिक विवरण होता है। इसलिए, इसी आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए, कई कंपनियां बोनस पत्र भेजती हैं और आप इसे टीम को संबोधित कर सकते हैं। क्रिसमस बोनस पत्र कर्मचारियों को नियोक्ता की ओर से नवीनतम क्रिसमस बोनस की सूचना देने का औपचारिक कार्य करता है।
अतिरिक्त शुल्कों के बारे में अपने कार्यस्थल से क्या पूछें
आपको क्रिसमस की हार्दिक शुभकामनाएँ! कृपया पत्र में आवश्यकतानुसार बदलाव करें। आप और आपके परिवार को क्रिसमस की हार्दिक शुभकामनाएँ और नए साल की ढेर सारी बधाई।
अपनी आय बढ़ाने के लिए एक पत्र परीक्षण तैयार करें, इसके लिए बहुत-बहुत धन्यवाद।
आपके शानदार उपहार के लिए धन्यवाद। क्रिसमस का उपहार वाकई बेहतरीन है। इस क्रिसमस पर exchmarket पीसी लॉगिन मेरी ओर से आपको ढेर सारा प्यार और हार्दिक शुभकामनाएं। उपहार वाकई लाजवाब है और आपको यह नया उपहार पाकर मैं बहुत खुश हूँ।
#1 ओमनी स्लॉट्स – क्रिसमस के विशेष बोनस का शानदार मौका!
बेहतर होगा कि आप अपने पेरोल प्रदाता या अकाउंटेंट के साथ मिलकर यह सुनिश्चित करें कि आपके इंसेंटिव पर सही और पारदर्शी तरीके से टैक्स लगे। आप बोनस को एक अलग मद के रूप में दे सकते हैं या इसे टीम के नियमित वेतन में शामिल कर सकते हैं। सीज़न-स्टॉप इंसेंटिव के मामले में, नियोक्ता आमतौर पर नए कर्मचारी के सेवा अनुभव, मूल वेतन या प्रदर्शन स्तर को ध्यान में रखता है।
- बाजार में निष्पक्षता बनाए रखने के लिए, कई नियोक्ता क्रिसमस बोनस को नियमित रूप से देना पसंद करते हैं – संभवतः इसके लिए उन्हें अतिरिक्त खर्च करना पड़ता है या वेतन का एक निश्चित प्रतिशत देना पड़ता है।
- मैं आपकी क्रिसमस की इच्छाओं के अनुसार काम कर रहा हूँ।
- क्रिसमस बोनस कई रूपों और आकारों में उपलब्ध हैं, और सबसे अच्छा बोनस चुनना एक साधारण सी गतिविधि को एक महत्वपूर्ण पुरस्कार में बदल सकता है जो वास्तव में आपके कर्मचारियों को प्रसन्न करता है।
- अपने कर्मचारियों की मदद के लिए लिखे गए क्रिसमस के समय के पत्र में व्यक्तिगत शुभकामनाएँ, आभार व्यक्त करना, छुट्टियों की इच्छाएँ और भविष्य में होने वाली घटनाओं या अवसरों का उल्लेख होना चाहिए।
क्रिसमस प्रोत्साहन – कर्मचारियों की वास्तविक अपेक्षाएँ। कंपनियाँ वास्तव में क्या देंगी।
मौजूदा क्रेडिट योजनाओं के विपरीत, पेरोल में भी यही प्रक्रिया अपनाई जाती है, इसलिए कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे सही प्रकार की योजना का उपयोग कर रही हैं। नए कर्मचारी पर कर दायित्व आ सकता है, और नियोक्ता को श्रेणी 1A राष्ट्रीय बीमा पॉलिसी का भुगतान करना होगा। इसका मतलब है कि नया वेतन कर योग्य हो जाता है, और कार्यालय को P11D फॉर्म के माध्यम से इसकी रिपोर्टिंग करनी पड़ सकती है या पेरोल के माध्यम से कर का भुगतान करना पड़ सकता है।
बहुत से लोग जो अतिरिक्त आय पाते हैं, उन्हें यह सोचना चाहिए कि इससे उनके टैक्स ब्रैकेट, टैक्स कटौती और अन्य खर्चों पर क्या असर पड़ेगा। इससे आपको टैक्स से बचने के कुछ उपयोगी सुझाव मिलेंगे। आमतौर पर, अगर छुट्टी के बोनस को व्यावहारिक मुआवजा माना जाता है और इसे ठीक से दस्तावेज़ित किया जाता है, तो यह स्वीकार्य होता है। इससे आपकी छुट्टी के बोनस पर अधिकतम टैक्स कटौती हो सकती है, लेकिन प्रोसेसिंग के दौरान यह आपके अंतिम सरकारी टैक्स बिल को हमेशा नहीं बदलता है।
क्रिसमस की शुभकामनाएँ देते हुए, "मेरी क्रिसमस," "हैप्पी हॉलिडेज़," या "सीज़न ग्रीटिंग्स" जैसे वाक्यों का प्रयोग करें। इससे पूरे साल के लिए एक खुशनुमा और समावेशी माहौल बनता है। ये ईमेल नए साल के लिए कंपनी की योजनाओं के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी और सलाह देने का एक मंच हैं। ये प्रबंधन की ओर से सद्भावना का संकेत देते हैं, टीम को साल भर किए गए प्रयासों के लिए धन्यवाद देते हैं और उन्हें सम्मान देते हैं। क्रिसमस ईमेल कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने का एक तरीका है।
परिणामों की समीक्षा यह तय करने का एक आसान तरीका है कि साल के अंत में किसे कितना प्रोत्साहन मिलेगा। प्रदर्शन-केंद्रित प्रोत्साहन इन संगठनों में लोकप्रिय हैं। यह औसत 5% से दोगुने से भी अधिक है।